В настоящее время мы наблюдаем процесс падения уровня безработицы в стране. В 2024 году он снизился до рекордных 2,4%, что является самым низким уровнем за последние годы. Может сложиться мнение о том, что ситуация с безработицей выравнивается и нет причин для беспокойства. Однако, при более детальном рассмотрении вопроса, оптимистические нотки уходят на второй план.
Необходимо обратить внимание на демографические параметры, которые оказывают серьёзное воздействие на рынок труда. Сокращение численности трудоспособного населения происходит на фоне старения населения и низкой рождаемости. Трудовые ресурсы, а особенно молодые специалисты, сконцентрированы в крупных городах, что негативно сказывается на рынках труда малых населённых пунктах. В результате формируется региональный дисбаланс: центральные районы достаточно стабильны, а в удалённых районах остаются как незаполненные вакансии, так и профессионалы, не находящие применение своим навыкам.
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов стала важным инструментом поддержки занятости. В 2024 году 16 регионов с помощью системы субсидирования успешно привлекли необходимые кадры из других регионов. Трудовая миграция чаще всего решает вопросы дефицита кадров на краткосрочный период, при этом переезд работников из одного региона в другой может усилить проблему кадрового голода в низкорейтинговых регионах.
Серьёзная проблема на региональных рынках труда связана и с возможностью неофициального трудоустройства, а также трудоустройства на низкооплачиваемую работу. Подобная ситуация снижает социальную защищённость людей и не даёт возможность оценить реальные параметры уровня занятости, реальной заработной платы, доходов населения и т. п. В подобных случаях снижается эффективность принимаемых государственных решений, связанных с вопросами регулирования рынков труда на региональном уровне.
