Выделите текст, чтобы комментировать.
Пожалуй, не будет преувеличением, если сказать, что все без исключения российские компании (от микропредприятий до системно-значимых) в настоящее время сталкиваются с рядом стратегических вызовов:
— напряжённая внешнеполитическая ситуация вынуждает руководство страны переориентировать существенные ресурсы, направляя их на модернизацию предприятий ВПК, закупку новой техники всех видов, НИОКР и т. д.
— запредельно высокая ключевая ставка, установленная Центральным банком РФ, резко сузила возможности бизнеса привлекать заёмные ресурсы, которые именно сейчас, когда государство активно размещает заказы на закупку очень широкой номенклатуры товаров и услуг, в том числе, для нужд СВО, были бы крайне востребованы для модернизации и расширения производства;
— незаконные санкции и ограничения, введенные в отношении нашей страны в целом и ряда крупных предприятий в частности, либо сильно затруднили, либо сделали невозможным закупку нового зарубежного оборудования, комплектующих, технологий, а значит, фактически блокируют российским компаниям возможности для модернизации и развития.
И на этом фоне эксперты Финансового университета обратили свое внимание на нацпроект, который призван помочь отечественным компаниям поднять производительность труда, создать условия для реализации проектов импортозамещения, поддержать конкурентоспособность на высоком уровне и повысить эффективность управления, не прибегая к дополнительным вложениям. Речь идет о нацпроекте «Эффективная и конкурентная экономика» и, в частности, федеральной программе «Производительность труда», реализуемой в его рамках.
Федеральный проект «Производительность труда» направлен на повышение производительности труда российских предприятий путем внедрения передовых технологий, улучшения организации производства и повышения квалификации работников. Основные его цели включают:
1. Повышение производительности труда: внедрение современных методов управления производством, автоматизация процессов, улучшение качества продукции и услуг.
2. Развитие кадрового потенциала: подготовка квалифицированных кадров, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовка сотрудников.
3. Создание благоприятных условий для бизнеса: упрощение административных процедур, поддержка малого и среднего предпринимательства, развитие инфраструктуры.
4. Стимулирование инноваций: развитие научно-технического потенциала, поддержка инновационных проектов, привлечение инвестиций в высокотехнологичные отрасли.
Для достижения этих целей проводится обучение руководителей и специалистов предприятий современным методам управления, проведение аудитов производственных процессов, внедрение цифровых технологий и роботизации, а также реализуются меры государственной поддержки, включая субсидии и налоговые льготы.
Оценивая важность в текущих условиях глобальных вызовов последовательной реализации национальных проектов в области поддержки бизнеса, эксперты Финансового университета отмечают, что такого рода проекты играют сверхважную роль в обеспечении долгосрочного развития российской экономики, повышении её эффективности и конкурентоспособности на мировом рынке, развития импортозамещения, даже в условиях очень жёстких санкционных ограничений.
