В настоящее время в России существует целый ряд адресных мер поддержки многодетных семей, среди которых: материнский капитал (в том случае, если он не был получен на предыдущих детей), налоговые льготы (стандартный налоговый вычет, а также дополнительный вычет по налогу на имущество и по земельному налогу), ипотечная субсидия (единоразовая выплата составляет 450 000 рублей и может быть направлена на погашение ипотечного кредита), бесплатный проезд в общественном транспорте для детей школьного возраста, компенсация оплаты дошкольного образовательного учреждения, расширенные гарантии трудовых прав (матерям с детьми до 14 лет отпуск предоставляется в любое время года).
23 октября 2025 года президент России Владимир Путин указал на важное направление в данной области, а именно на то, что следует создать условия для родителей, при которых они не будут поставлены перед выбором: семья или карьера/учёба. Создание возможностей для совмещения данных видов деятельности должно стать одним из приоритетов работы в данной сфере (в большей мере она касается, как правило, женщин). Возраст от 20 до 30 лет является, по данным ВОЗ, наиболее предпочтительным для рождения первого ребёнка (максимальная готовность организма, минимальные риски генетических нарушений, осложнений при родах, а также достаточная психологическая и физическая выносливость). Если мы говорим о том, что нормой для российской семьи должна стать практика рождения трех и более детей, следовательно, женщина хотя бы в один из периодов жизни вынуждена будет совмещать воспитание детей с учебой/работой. Говорить лишь о материальной поддержке нельзя (хотя это первостепенно), поскольку для современной женщины немаловажным является не только материальный достаток, но и желание реализоваться в выбранной сфере.
Мерами адресной поддержки, направленными на содействие в совмещении карьерного роста и воспитания детей, могли бы стать: неполный рабочий день при сохранении средней заработной платы; неполная рабочая неделя также при сохранении полноценной оплаты труда; дополнительные выходные дни по выбору; возможность самостоятельно планировать рабочий день с учётом обучения детей (кружки, секции) или грудного вскармливания ребёнка до 2 лет; полное либо частичное выполнение работы в режиме онлайн (для тех видов работы, где это возможно); бесплатное переобучение по перспективным направлениям; льготная оплата услуг няни; детские сады неполного дня при крупных предприятиях, поликлиниках, университетах; система наставничества, при которой женщина после декретного отпуска может быстро восстановить забытые навыки или приобрести новые; организация помощи в быту работающим мамам/студенческим семьям, психолого-педагогическая помощь.
Материал подготовлен доцентом кафедры “Государственное и муниципальное управление” Факультета “Высшая школа управления” Финансового университета при Правительстве РФ, к.соц. н. Харченко Константином Владимировичем.
