6 октября 2025 года губернатор Калининградской области Алексей Беспрозванных подписал постановление об увеличении максимального возраста на получение жилищных сертификатов для работников социальной сферы. Максимальная возрастная граница для работников социальной сферы, претендующих на жилищный сертификат размером 2,5 миллиона рублей, повышена с 45 до 60 лет. Помимо этого, социальную поддержку смогут получить и ветераны отрасли старше 60 лет, имеющие стаж работы в учреждениях социальной защиты населения не менее 20 лет.
Решение было принято губернатором по итогам рабочей встречи с представителями социальной сферы, состоявшейся 6 июня текущего года.
«Наша задача — совершенствовать систему мотивации сотрудников социальной сферы, учитывая жизненные обстоятельства и потребности работников. Люди, посвятившие значительную часть жизни столь сложной профессии, не должны испытывать трудностей с жильём. Поэтому мера социальной поддержки распространяется не только на молодёжь, но и на тех, кто имеет большой опыт работы в социальной сфере», — прокомментировал инициативу губернатор Алексей Беспрозванных.
Кроме увеличения возрастной границы, разработаны и другие нововведения. Период обязательного трудового стажа после получения сертификата снижён с семи до пяти лет. Для ветеранов отрасли, перешагнувших рубеж 60-летнего возраста и отработавших в учреждениях не менее 20 лет, данное требование отменено вовсе.
Дополнительно скорректирован и перечень должностей, которым доступна такая форма социальной поддержки. Теперь претендовать на неё могут сотрудники, занятые такими позициями, как старшая медсестра, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, помощник по уходу.
Получить жилищный сертификат можно сроком на один год с момента его выдачи. Заявление вместе с необходимыми документами направляется в Центр социальной поддержки населения. В нынешнем году данную льготу уже смогли оформить шестеро сотрудников учреждений социального обслуживания, включая персонал социального пансионата «Сосновая усадьба», дома социального ухода «Яблоневый сад» и Центра социальной помощи семье и детям.
Средства на предоставление жилищных сертификатов предусмотрены в региональном бюджете. В 2025–2027 годах на эти цели ежегодно выделяется по 30 миллионов рублей.
Другие формы социальной поддержки для сотрудников социальной сферы также сохраняются. Специалисты, впервые устраиваясь на определённые должности, получают единовременную выплату в размере 200 тысяч рублей. Компенсируется переезд сотрудникам, прибывшим из других регионов и устроившимся на работу в государственные учреждения социальной защиты. Существует целевой порядок поступления на среднее профессиональное или высшее образование, предусмотрена выплата «Приведи друга» для отдельных категорий сотрудников, компенсируются расходы на аренду жилья некоторым категориям специалистов.
Такие меры поддержки, как жилищные сертификаты для сотрудников социальной сферы, распространены и в других регионах России. В Москве и Санкт-Петербурге, например, предоставляют субсидии и компенсации по ипотеке. Краснодарский и Ставропольский края выделяют квартиры или оказывают финансовую помощь при покупке жилья. В Ростовской области и Татарстане имеются программы для социальных работников с длительным стажем. Забайкальский край выделяет сертификаты на приобретение жилья, а Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому АО характерна активная политика поддержки работников социальной сферы. Подобные инициативы наблюдаются также в Ленинградской области, Республике Коми, Калужской области, Приморском и Амурском краях, а также в Тюмени. Все эти меры направлены на поддержание стабильности и привлекательности профессии в социальной сфере, привлечение молодых специалистов и сохранение опытных кадров.
Материал подготовлен доцентом кафедры «Государственное и муниципальное управление» Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Сагиной Оксаной Александровной.
