Плох тот предприниматель, что не мечтает о расширении и укрупнении собственного бизнеса. И если ваша компания растет не только финансово, но и численно, то, скорее всего, вы все делаете правильно. Частенько бизнес, особенно в крупных городах, сталкивается с нехваткой рабочих специальностей и низкоквалифицированного персонала, в этом случае на помощь приходят трудовые мигранты. Однако их трудоустройство связано с рядом определенных сложностей. На вопрос – «стоит ли игра свеч?», отвечает аутстаффинговая компания «Ваш кадровый советник».
ПО ТЕМЕ — Стандарты и отчетность МФСО в бизнесе
Оформление по ТК РФ иностранных граждан: трудоустройство иностранца
Первый этап оформления на работу на территории РФ иностранного гражданина, сбор следующего пакета документов:
- Загранпаспорт, (паспорт).
- Заграничная миграционная карта (цель въезда в страну – работа).
- Разрешение на работу (для жителей дальнего зарубежья).
- Оплаченный Патент с чеком, действующий на территории определенного региона, на основании которого будет осуществляться трудовая деятельность, (за исключением граждан стран ЕАЭС в который кроме РФ входят: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан).
- ИНН (номер присваивается ФМС и ФНС автоматически после приобретения Патента, за исключением граждан ЕАЭС).
- Регистрация по месту пребывания (временная прописка).
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) (оформляется вместе с Патентом, необходимо уплатить госпошлину, за исключением граждан ЕАЭС).
Иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории России, патент оформлять не нужно.
Граждане ЕАЭС оформляют ИНН только по требованию работодателя и получают его в территориальной налоговой инспекции по месту регистрации.
Чтобы получить полис ДМС, гражданину ЕАЭС необходимо обратиться в любую страховую компанию с подобным направлением деятельности: предъявить регистрацию, паспорт, миграционную карту, выбрать сумму страхования не менее 100 000 рублей и срок страхования, а также уплатить страховой взнос.
Второй этап трудоустройства иностранца на территории РФ – оформление пакета документов иностранного сотрудника и заключение трудового договора. Работодатель после заключения / расторжения такого договора с иностранным специалистом обязан в течении 3-х дней уведомить миграционную службу.
Решающее слово о трудоустройстве иностранного гражданина в ту или иную компанию на территории РФ принимает Федеральная миграционная служба. После получения пакета документов, описанных выше, ОВМ принимает решение по каждому конкретному иностранцу. В случае положительного решения, иностранный гражданин может приступить к работе.
Также работодатель при трудоустройстве иностранного гражданина и одобрения его кандидатуры ОВМ обязан самостоятельно заказать через Пенсионный фонд России СНИЛС данному сотруднику. СНИЛС присваивается разово и не изменяется в зависимости от жизненных обстоятельств.
Отказ в трудоустройстве иностранного гражданина
Отдел внешней миграции служба может отказать иностранцу в трудоустройстве на территории России. Чаще всего это происходит по причинам:
- «Липовая» регистрация по месту пребывания (покупать ее в переходе, не имеет смысла, так как данных о регистрации нет в базе ФМС).
- У гражданина ЕАЭС действует запрет на въезд в РФ (незаконный въезд, при нарушении российского законодательства проигнорировано выдворение из страны).
Третий этап приема на работу иностранного гражданина – подписание кадровых документов с компанией: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение о материальной ответственности (в зависимости от должности) и т.д. Также в течении 3-х дней необходимо уведомить территориальное ОВД по месту работы иностранного гражданина.
ПО ТЕМЕ — Почему люди совершают ошибки? Нейрофизиология мозга для ТОП-менеджеров
Трудоустройство иностранных граждан в 2021 году
Как мы видим, трудоустройство иностранного гражданина на территории РФ, достаточно непростой процесс. Однако, если все делать правильно и вовремя, то ваш бизнес получит приток свежей, стабильной и недорогой рабочей силы, а это несомненный плюс для любого бизнеса. При этом особое внимание стоит уделить временным срокам исполнения своих обязательств, так как за нарушение процедуры трудоустройства иностранца и ее временных сроков, контролирующими органами предусмотрены внушительные штрафы.
Привлечение к работе иностранного лица без соответствующих документов, в том числе с их неполным комплектом, влечет наложение административного штрафа в регионах РФ на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области на юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления, о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области на юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей.
ПО ТЕМЕ — Конфликт-менеджмент: управление конфликтами в организации
Автор: Юлия Иевлева
