В последние годы в России все больше молодых людей в возрасте до 30 лет рассматривают карьеру в промышленности или вахтовую работу как привлекательную альтернативу офисным профессиям. Эта тенденция меняет стереотипы о том, что производство — удел старшего поколения. Чем вызван такой выбор и что он значит для рынка труда — рассказывает Истратов Сергей, руководитель платформы по подбору персонала Jobberry.ru
Подбор персонала в сферу производства: причины роста интереса
1. Финансовая стабильность. Работа на производстве и вахтовым методом часто предлагает зарплаты выше среднего, особенно в нефтегазовой, горнодобывающей и обрабатывающей отраслях. Для молодежи, сталкивающейся с высокой ипотечной нагрузкой и желающей быстрого финансового роста, это ключевой фактор.
2. Государственные инициативы. Программы импортозамещения и развитие промышленности в России увеличили спрос на квалифицированных рабочих. Проекты вроде «Профессионалитета» и гранты на переобучение делают технические специальности доступнее.
3. Гибкость графика. Вахтовый метод (например, 2/2 недели) позволяет совмещать интенсивную работу с длительным отдыхом, что ценится теми, кто хочет путешествовать или посвящать время хобби.
4. Технологизация производств. Современные цеха — это роботы, цифровые панели и IoT. Для цифрового поколения такой формат работы ближе, чем конвейеры прошлого века.
Преимущества и вызовы
Плюсы:
— Возможность раннего карьерного роста: нехватка кадров в промышленности открывает молодым шанс быстро занять руководящие позиции.
— Соцпакет: многие компании предлагают жилье, страхование, компенсации за вахту.
— Минимизация рутины: физический труд и смена локаций (для вахтовиков) снижают эмоциональное выгорание.
Минусы:
— Высокие физические нагрузки и риск профессиональных заболеваний.
— Отрыв от семьи и друзей при длительных вахтах.
— Необходимость постоянно обновлять навыки из-за автоматизации процессов.
Мнение экспертов
По словам Анны Смирновой, HR-директора металлургического холдинга: «Молодежь сегодня приходит с запросом на осмысленность труда. Они хотят видеть результат своих усилий — будь то готовый продукт или участие в крупных проектах. Это поколение менее готово годами сидеть в “опенспейсах” ради абстрактных KPI».
Статистика подтверждает тренд: согласно исследованию HeadHanter, за последние три года доля резюме соискателей до 30 лет в сфере производства выросла на 18%.
Пример подбора персонала на производство — история успеха
Дмитрий, 27 лет, инженер на автомобильном заводе: «После университета я два года проработал в IT, но ушел от монотонности. Сейчас руковожу монтажом линий электропередач — здесь каждый день новые задачи, а зарплата в 1,5 раза выше».
Алина, 24 года, вахтовый геолог: «Работаю месяц через месяц. За год объездила полстраны, накопила на квартиру. Да, тяжело, но свобода того стоит».
Экономике потребуется до 2 млн человек на производства
Тренд на «возвращение в цеха» поддерживает и бизнес, и государство. К 2030 году, по прогнозам Минпромторга, в РФ потребуется до 2 млн новых специалистов для промышленности. Уже сегодня компании внедряют системы наставничества и цифровые тренажеры, чтобы привлечь молодежь.
Выбор производства или вахты поколением Z — не просто поиск высокого дохода, но и стремление к балансу между работой и жизнью, желание влиять на реальный сектор экономики. Этот сдвиг может стать драйвером для обновления российской промышленности, превратив ее в пространство для амбиций и инноваций.
