В России временно сокращается спрос на труд

Для «синих воротничков», остающихся наиболее востребованной категорией работников, материальное вознаграждение продолжает играть ключевую роль - 36% представителей этой группы называют высокую оплату труда решающим фактором лояльности компании. Несмотря на замедление роста вакансий, компании по-прежнему активно стремятся удерживать ценных сотрудников.

Согласно последним данным, соотношение резюме и вакансий на платформе hh достигло пятилетнего максимума 2021 года, составив пять резюме на одну вакансию. В сфере IT, транспорте и сегменте домашнего персонала наблюдается наибольшее снижение количества резюме (на 15%, 19% и 16% соответственно). При этом туристическая отрасль, логистика и сегмент рабочего персонала показали максимальный рост числа вакансий по сравнению с февралем 2024 года, увеличившись на 59% в логистике и 49% в сегменте рабочего персонала.

Несмотря на растущий спрос на рабочую силу в России до 2030 года, критически важным остается более тщательное планирование трудовых ресурсов. Ключевым источником пополнения рынка труда станут около 6–7 миллионов выпускников образовательных учреждений. Это обстоятельство повышает требования к образовательной системе, причем особенно актуальным становится качество среднего профессионального образования. Наибольшую потребность в кадрах продемонстрируют три сектора экономики: обрабатывающая промышленность (свыше 1,6 миллиона работников), торговая сфера (более 1,4 миллиона) и логистическая отрасль, включающая транспортировку и хранение (свыше 1 миллиона специалистов).

Трудовая миграция представляется одним из потенциальных ресурсов для рынка труда, однако критически важно обеспечить её полную легализацию. Статистика показывает, что к концу 2024 года численность иностранных граждан в России достигла 6,3 миллиона человек, что на 5,1% превышает показатели предыдущего года. Примечательно, что доля нелегалов среди них составляет лишь около трети, тогда как ранее этот показатель был значительно выше — до 50%. Вызывает беспокойство тот факт, что региональные ограничения на трудоустройство мигрантов в определённых секторах экономики могут вынудить часть из них уйти в теневую сферу.

Параллельно с этим необходимо стимулировать бизнес, инвестирующий в обучение и профессиональную переподготовку персонала, предоставляя таким компаниям налоговые и иные преференции. Модернизация образовательных программ профессиональной подготовки также требует пристального внимания, равно как и активизация механизмов государственно-частного партнёрства, направленного на техническое переоснащение учебных лабораторий.

«Жёсткая политика Центробанка России является одной из причин постепенного замедления экономики, что отражается в снижении динамики появления новых рабочих мест при одновременном увеличении количества соискателей на популярных российских порталах трудоустройства. Тем не менее, в отдалённом будущем потребность в рабочей силе неизбежно возрастет, поэтому образовательным учреждениям необходимо усилить качество подготовки выпускников», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.