Выделите текст, чтобы комментировать.
Особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В трудовом договоре с работником, которому работодатель будет поручать работу по наставничеству, нужно будет указывать содержание, сроки и форму выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учётом содержания и / или объёма работы по наставничеству.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 г.
Марина Автомонова, доцент Ставропольского филиала Президентской академии отметила, что одобрение данного законапроекта является важным шагом в развитии наставничества в нашей стране.
Если законопроект будет принят, то наставники будут иметь право на дополнительное вознаграждение за свою работу. Это поощрение может быть как фиксированной суммой, так и зависеть от результатов работы самого наставника.
Обязанности наставника должны включать в себя не только передачу профессиональных навыков и знаний, но и создание благоприятной атмосферы для наставляемого. А наставляемому, необходимо своевременно информировать наставника о возникающих трудностях и вопросах. Такая обстановка создаст целостную систему поддержки наставничества в стране, способствующую повышению эффективности труда и ускорению профессионального роста наставляемых.
В конечном итоге, цель изменений — создать эффективный механизм передачи опыта и знаний между поколениями, способствующий развитию российской экономики и повышению конкурентоспособности отечественных специалистов. Такой подход позволит не только сохранить накопленный опыт и знания, но и передать их молодым специалистам, которые будут готовы к вызовам современного рынка. Это в свою очередь способствует развитию российской экономики и повышению конкурентоспособности отечественных специалистов.
Однако, для успешной реализации этой цели необходимо оплатить усилия наставников, которые будут передавать свой опыт и знания. Ведь это требует времени, энергии и профессиональных навыков. Поэтому важно установить соответствующую систему вознаграждения и поощрения для наставников.
Хотелось надеяться, что благодаря введению этого законопроекта, наставники получат заслуженное вознаграждение за вложенные усилия в наставляемых.
