Существуют разные факторы, которые могут стать основанием для увольнения работающего пенсионера. Однако, эти основания должны быть чётко определены, документально подтверждены и соответствовать трудовому законодательству. Работодатель не имеет права уволить пенсионера просто потому, что он достиг пенсионного возраста или из‑за его возраста в целом.
Основными причинами, которые могут послужить основанием для увольнения пенсионера, являются: существенные нарушения трудовой дисциплины, несоответствие выполняемых обязанностей, непрохождение испытательного срока или негативная оценка работы.
Девятый Конституционный Суд РФ рассмотрел вопрос об увольнении работающего пенсионера, причиной которого стал прогул (определение от 02,11,2023 № 8Г-9981/2023). Однако основываясь на ст. 128 Трудового кодекса Суд установил, что работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, продолжительностью в четырнадцать календарных дней.
В случае, если работающий пенсионер считает, что его увольнение было необоснованным или незаконным, ему предоставляется возможность обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях. Судебная практика показывает, что суды обычно придерживаются принципа защиты прав пенсионеров и трудовых гарантий, предоставляемых им.
Следует отметить, что в настоящее время работающие пенсионеры находятся в положении, когда при устройстве на работу пенсионные отчисления перестают индексироваться, хотя пенсионеры. Однако работая продолжают отчислять из своей заработной платы налоги, как и все работающие граждане.
Многие работодатели скептически относятся к лицам пенсионного возраста, не учитывая, что данные работники имеют за плечами многолетний опыт, которым могут поделиться с молодым поколением и быть наставниками для специалистов, приходящих из высших учебных заведений.
«Работающие пенсионеры, исходя из законодательства, не могут быть уволены без весомой и оправданной причины. Это предоставляет им дополнительную защиту и гарантии, позволяющие им продолжать трудовую деятельность даже в пожилом возрасте.
Работающие пенсионеры имеют право работать до тех пор, пока соответствуют требованиям своей должности и не совершают существенных нарушений. При этом, работодатель не может без законной причины уволить пенсионера, что обеспечивает им стабильность и защиту на рабочем месте даже в зрелом возрасте», — отмечает Рябова Лилия, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
