Выделите текст, чтобы комментировать.
Методика будет использовать не только официальные данные Росстата, но и информацию из разных источников, что сделает прогноз более точным. Будет учтена долгосрочная перспектива её использования. В расчёт будут приниматься прогнозные макроэкономические показатели, демографические тенденции, что позволит прогнозировать потребность в кадрах на длительный срок.
Методика предполагает сотрудничество с регионами, включая в себя информацию от регионов, что позволит учесть специфику региональных рынков труда. Соответствующая методика должна быть доступна общественности, путем публикования результатов прогнозирования. Результаты опросов работодателей и экспертов должны быть объективными и отражать реальную картину.
Для методики определения потребности экономики в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей: численностью работников, занятых на местах и на работах, а также дополнительной кадровой потребностью в работниках, необходимой для замещения рабочих мест.
«Разработка методики определения потребности экономики в кадрах — это важный шан в развитии рынка труда. Однарко, важно обеспечить её точность, прозрачность и достоверность. Необходимо продумать механизм сбора и обработки данных, чтобы минимизировать субъективность и несогласованность информации. Следует рассмотреть возможность создания единой информационной системы, которая бы объединяла данные о потребности в кадрах из разных источников. Необходимо обеспечить открытость процесса прогнозирования и публиковать результаты общественности. Важно оценить эффективность использования методики в конкретных условиях и при реализации различных проектов. Ключевым является вопрос: сможет ли новая методика обеспечить точное и достоверное прогнозирование потребности экономики в кадрах», — отмечает Берсей Диана, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
