Известно, что корпоративная культура является неотъемлемым элементом любой компании. Значимость формирования, поддержания и развития корпоративной культуры в современном мире неоспорима.
Сейчас многие компании используют смешанный (гибридный) формат работы (часть работы выполняется в офисе, часть — дома), некоторые компании переходят полностью на дистант.
И возникают вопросы:
Как при таких условиях работы поддерживать корпоративную культуру компании?
Как сплотить рабочий коллектив/команду?
Задание «Поддержание корпоративной культуры»
Для выполнения задания можно распределиться на команды по 3 – 5 человек.
Идеально для проведения данного занятия, чтобы можно было воспользоваться двумя учебными аудиториями.
Примерный перечень шагов по выполнению задания.
1 шаг. Найти компанию, описать кратко корпоративную культуру этой компании. Можно взять за основу корпоративную культуру своей учебной группы.
2 шаг. Жеребьевка (распределяются варианты задания между командами).
3 шаг. Выполнение полученного задания. Варианты заданий — придумать и предложить сценарий:
— проведения командного мероприятия в формате онлайн;
— новогоднего онлайн-корпоратива;
— реализации традиции компании (традиция по выбору учащихся) в онлайн-формате;
— проведения волонтерского онлайн-мероприятия, благотворительной онлайн-акции от компании/учебной группы;
— развивающей онлайн-программы, онлайн-программы обмена опытом (онлайн-мероприятия по развитию персонала).
4 шаг. Реализация своего онлайн-мероприятия. Если есть возможность, то здесь можно предложить выйти команде в другую аудиторию и провести с группой свое мини-мероприятие в режиме онлайн. Если такой возможности нет, то команда представляет сценарий своего мероприятия в виде презентации и предлагает выполнить предложенные в рамках сценария задания в аудитории.
5 шаг. Поменяться заданиями (или заново распределить задания) и выполнить это задание так: если делали для учебной группы, то сделать для компании и наоборот.
Есть еще вариант выполнения задания: дать одно задание для всех команд в преддверии новогодних праздников, например: разработать сценарий новогоднего онлайн-корпоратива для сотрудников компании (компания по выбору учащихся) с учетом ее сложившейся корпоративной культуры и предложить решение мини-кейса «Отказ сотрудников».
Ситуация: один или несколько сотрудников отказываются принять участие в организованном онлайн-корпоративе, не называя при этом какой-то серьезной причины. Ваши действия?
Автор: Юлия Надточий, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Предыдущие публикации:
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 1
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 2
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 3
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 4
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 5
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 6
Упражнения, кейсы, игры, задания для развития познавательной активности учащихся, часть 7
