Выделите текст, чтобы комментировать.
Причем значительный импульс к этому даёт сфера торговли, где становится все более распространённой практика усиления штатов во время периодов повышенного спроса. В результате, компании все чаще увеличивают свой персонал за счёт нерегулярных работников, подстраиваясь под разнообразные ситуации, вызывающие пиковые нагрузки.
Тенденция к увеличению числа временных рабочих мест подтверждается статистическими данными. Отчёты hh.ru за первые шесть месяцев отмечают 55%-ный рост вакансий для временных работников, а Росстат сообщает о 9%-ном приросте таких сотрудников в первом квартале по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Однако, несмотря на этот восходящий тренд, доля временных работников в общей численности трудоустроенных в России пока что составляет менее 4%, что эквивалентно примерно 2,7 миллионам человек.
В прошлом временная работа ассоциировалась в основном с сезонными занятиями, когда большой объём работы приходился на летние месяцы, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, а также в туризме, ресторанном и гостиничном деле, где наблюдался повышенный спрос на рабочую силу. Однако недавно наблюдается резкий рост вакансий для временных работников в других сферах. Наибольший прирост востребованности показали должности продавцов-кассиров, увеличившись на 122%. Кроме того, значительным спросом пользуются курьеры, операторы колл-центров, менеджеры по продажам и водители. Эти позиции обычно предполагают заключение срочного контракта на короткий период времени, например, на пару месяцев.
Наблюдается возрастание числа временных сотрудников среди профессий, которые ранее часто были заняты на условиях постоянного трудоустройства, включая специалистов таких сфер как бухгалтерия, маркетинг, право и программирование. Эта тенденция обусловлена увеличением проектной работы и возможностей для удалённой работы.
Популярность работы на короткий срок набирает обороты в различных областях. Специалисты, например, контент-менеджеры, теперь часто привлекаются на временной основе, особенно в периоды повышенной активности, такие как обновление ассортимента и добавление описаний новинок техники. Эти работники не придерживаются обычного рабочего расписания, выбирая сами, когда и сколько им работать.
Дополнительно, летом стало популярно привлекать школьников и подростков, благодаря упрощению процедур их трудоустройства в предыдущем году, что способствовало росту их присутствия на рынке труда. Большие ритейлеры охотно предлагают молодым людям вакансии курьеров, сборщиков заказов или упаковщиков, что, в свою очередь, расширяет сегмент временной занятости.
«В последнее время рынок труда претерпевает значительные изменения. В частности, расширился спектр профессий, доступных для временной занятости. Среди них: горничные, повара, администраторы, официанты, а также специалисты более узкого профиля, такие как инструкторы, гиды, экскурсоводы, актёры и аниматоры. С изменением потребностей рынка также изменились и сезоны пикового спроса на временный персонал. В отличие от прошлого, когда пик приходился на летние месяцы, теперь маркетплейсы и другие компании активно ищут временных работников в период с сентября по декабрь. Это связано с увеличением объёма работы перед новогодними праздниками, когда возникает необходимость в привлечении дополнительных рук», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
