Трудовая мобильность — это способность работников перемещаться в пределах страны или мира для нахождения работы или перехода на новые рабочие места. Упадок трудовой мобильности может быть связан с различными факторами, такими как экономические проблемы, ограничения на перемещение, недостаточная информация о вакансиях и возможностях, а также психологические барьеры. В России упадок трудовой мобильности может быть связан с экономическим спадом, снижением инвестиций и сокращением рабочих мест в определённых отраслях.
Кроме того, политические и социальные факторы, такие как напряжённость на мировой арене и санкции, также могут повлиять на мобильность рабочей силы. Для решения этой проблемы правительству и экономистам необходимо предпринимать действия по стимулированию экономического роста, созданию новых рабочих мест, развитию образования и подготовке кадров, а также обеспечению доступа к информации о вакансиях и возможностях. Кроме того, создание благоприятных условий для перемещения и интеграции работников в новые регионы и отрасли также может способствовать увеличению трудовой мобильности.
«В постпандемийный период трудовая мобильность в нашей стране сократилась в несколько раз, так как по результатам опроса более 3,5 тысяч человек из различных отраслей, высказались о нежелании менять места жительства, даже из‑за более высокооплачиваемой работы. Положительно на данный вопрос ответили только 6% опрошенных. Речь идет не только о миграции внутри страны, но и эмиграции за пределы РФ. Ещё в 2021 году каждый четвёртый россиянин был готов на переезд, однако структурная перестройка национальной экономики внесла свои коррективы. Кроме того, развитие дистанционных видов работ привело к тому, что отпала объективная необходимость менять место жительства из‑за смены работы, можно выполнять трудовые функции дистанционно», — комментирует Шаталова Ольга, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
