Выделите текст, чтобы комментировать.
Откладывать эту выплату до очередной зарплаты или дробить её на части недопустимо — на это указал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин в беседе с RT.
В этот срок выплачивается заработок за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, а также иные суммы, предусмотренные законом, трудовым или коллективным соглашением. При сокращении штата, ликвидации компании или иных законных основаниях дополнительно начисляется выходное пособие, уточнил эксперт.
Если в день увольнения сотрудник не исполнял обязанности, средства перечисляются не позднее следующего дня после того, как он потребует расчёт. Требование желательно оформить письменно, чтобы зафиксировать дату обращения, подчеркнул Рыбалкин.
При возникновении разногласий по сумме выплат работодатель обязан перевести ту часть, с которой он согласен. Остаток можно взыскать после урегулирования спора либо через суд, добавил специалист.
В случае отпуска с последующим увольнением датой прекращения трудовых отношений считается последний отпускной день, однако расчёт производится в последний рабочий день перед началом отпуска, пояснил Рыбалкин.
При задержке выплат можно направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Предварительно стоит подать претензию работодателю — это не обязательно, но поможет закрепить размер долга и дату требования, указал он.
В прокуратуру допустимо обращаться при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель игнорирует претензии. Иск о взыскании невыплаченных сумм подаётся в течение года с установленного срока выплаты. К заявлению прилагаются трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, выписки из банка, переписка и претензия. Работники освобождаются от госпошлины по таким требованиям, отметил аналитик.
За просрочку расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и до фактического погашения. При частичной выплате проценты начисляются на остаток долга, заключил Рыбалкин.
Ранее сообщалось, что кждый второй сотрудник в возрасте до 25 лет не ощущает признания своих усилий на работе. Около 40% молодых специалистов вовсе не получают похвалы от руководителей — почти в два раза чаще, чем сотрудники 26–35 лет. В результате представители поколения Z начинают увольняться.
