Первая трудовая закалка: более полумиллиона подростков нашли работу при содействии государства. Цифры, озвученные Кадровым центром, впечатляют: свыше 517 тысяч российских подростков уже получили свой первый официальный профессиональный опыт и успешно завершили временную занятость. Это не просто статистика, а реальный вклад в будущее молодежи. На сегодняшний день трудовую эстафету подхватили новые участники — более 33 тысяч юных сотрудников продолжают активно трудиться на предприятиях по всей стране.
Картина подростковой занятости отличается разнообразием. Ребята с энтузиазмом пробуют себя в самых разных амплуа, осваивая востребованные профессии. Топ-позиций, которые они чаще всего выбирают, включают в себя роль курьера, озеленителя, аниматора, уборщика и подсобного рабочего. Такие должности позволяют не только заработать первые деньги, но и развить ответственность, коммуникабельность и дисциплину.
Ключевой принцип трудоустройства через Кадровый центр - максимальная защита прав несовершеннолетних. Каждому молодому человеку гарантировано:
Официальное трудоустройство, исключающее любые «серые» схемы.
Соблюдение строгих норм безопасности на рабочем месте.
Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
Найти подходящую вакансию просто: можно обратиться в центр занятости населения лично (в сопровождении родителя или опекуна) или дистанционно - через интерактивный портал «Работа России».
Важно помнить о законодательных нормах, которые создают безопасный контур для труда молодежи. Продолжительность рабочего дня для подростков строго регламентирована и составляет от 4 до 7 часов в сутки в зависимости от возраста. Юным сотрудникам запрещено устанавливать испытательный срок, а также привлекать их к вредным, опасным, подземным работам и к любой деятельности, которая может нанести ущерб их здоровью или нравственному развитию.
Что общего между подростком, раздающим листовки в парке, и CEO крупной компании? Им обоим нужен один и тот же набор инструментов для успеха. Раннее трудоустройство — это стартап по созданию самого ценного актива в карьере: гибких навыков, или мягких навыков.
«Первая работа — это живая лаборатория. Здесь, за пределами учебников, молодые люди оттачивают те самые компетенции, которые сегодня возглавляют запросы HR-ов по всем отраслям. Умение работать в команде превращается из абстрактной фразы в реальный опыт совместного проекта. Ответственность становится осязаемой, когда от твоих действий зависит общий результат. А стрессоустойчивость и критическое мышление из теорий превращаются в навыки выживания в рабочем ритме.
Это инвестиция в главное: в способность к трансформации. Оснащенный этим «ментальным ПО», человек перестает бояться изменений на рынке труда. Он обретает внутренний компас, который позволяет ему быстро самообучаться и уверенно перестраиваться, куда бы ни повернул курс экономики. Это не просто навыки для резюме — это фундамент для будущей профессиональной гибкости и устойчивости», - прокомментировала эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Анастасия Ледовская.
