Институт наставничества имеет широкое распространение в отдельных сферах труда, например, на государственной гражданской службе. Однако в пределах страны он не сформирован. Между тем, наставничество способствует быстрому обучению и развитию практических навыков. Наставляемый получает профессиональную и психологическую поддержку, возможность установить полезные контакты, повысить свою мотивацию и уверенность в собственных силах.
2023 год прошел под эгидой «Педагога и наставника». Именно поэтому Президент РФ дал получение внести изменения в законодательство, в том числе трудовое, направленные на определение понятий «наставник» и (или) «наставничество». В результате в марте 2024 года на рассмотрение нижней палаты российского парламента был внесён Законопроект № 575296–8, который в настоящее время принят в третьем окончательном чтении. Он предусматривает поправки в ТК РФ.
В главу 55 Кодекса введут новую статью 351,8 и с 1 марта 2025 года в нашей стране заработают специальные правила регулирования труда наставников. В результате будет создан единый подход к понятию и содержанию наставничества. Право на наставничество оговорят в трудовом договоре. Его получат квалифицированные сотрудники, которые за выполнение таких функций получат доплату. В зависимости от сферы труда доплата будет устанавливаться федеральный, региональным, муниципальным или локальным актом. Установлено и право досрочно отказать от наставничества. Об этом необходимо будет за три дня предупредить работодателя.
В первоначальной редакции Законопроект предусматривал изменения в ст. 151 и 60,2 Трудового кодекса. Однако, такой подход был подвержен критике, так как фактически речь шла о наставничестве как о дополнительной работе, регулирование вопроса о доплате осуществлялось не «универсальным» для трудовых отношений инструментом — трудовым договором, а дополнительным соглашением», — отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.
