Оценка эффективности труда – это сложный и неоднозначный вопрос. По результатам проведенного ВЦИОМ опроса о том, как оценивают эффективность своего труда работающие россияне, большинство придерживается количественно-качественного подхода. Качество выполненной работы считают приоритетным 41% опрошенных, количество реализованных задач – 34%. Третьим по приоритетности выступает чувство удовлетворенности от выполненной работы, на самоощущения полагается 22% опрошенных. При этом сотрудники коммерческих организаций чаще бюджетников оценивают эффективность своей работы по количеству выполненных задач (38%), достижению главной цели, проекта (18%) и по количеству потраченного времени (14%). А бюджетники чаще полагаются на самоощущения (25%). «В ряде отраслей бюджетной сферы предпринимаются попытки внедрения количественных подходов к оценке эффективности труда работников, но количественные результаты при решении социальных задач не всегда просто оценить», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Крюкова Ольга.
Большая часть работающих россиян высоко оценивает эффективность своего труда в последние 2–3 месяца – 58%, каждый третий выбрал вариант «средняя» (33%), признались в низкой эффективности 6% опрошенных.
Почти половина опрошенных (45%) сказали, что стали бы работать лучше, если бы им подняли заработную плату. Каждый четвертый согласен трудиться лучше, если его доходы будут иметь большую ценность (25%). В большей степени на рост зарплаты ориентированы бюджетники (57% против 48% среди работников коммерческих организаций), а работники коммерческих организаций чаще говорили о ценности денег (25% против 19%). В то же время, 56% не верит в то, что их заработная плата вырастет, если они станут трудиться больше или более качественно, а в увеличение зарплаты верит 36% опрошенных. Еще 17% отметили, что стали бы работать лучше при лучшей организации труда, а 14% – при создании нормальных условий труда (среди бюджетников – 30%). На уважение трудовых успехов сослались 16% (среди бюджетников – 23%).
По мнению эксперта, именно для бюджетной сферы, с фиксированной заработной платой, характерно недоверие работников к возможности увеличения заработной платы при увеличении трудовых усилий.
