16 апреля 2024 года в Ставропольском филиале Президентской академии состоится круглый стол «Современная государственная кадровая политика: инновационная составляющая».
Представители отдела правового обеспечения Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края выступят в качестве приглашённых экспертов, которые представят анализ деятельности органов исполнительной власти при подборе кандидатов на замещение вакантных должностей. Участниками круглого стола станут студенты 2–3 курсов направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», профессорско-преподавательский состав.
Тематика научных дискуссий достаточно разнообразная: от современного механизма формирования кадрового резерва на государственной гражданской и муниципальной службе до инновационных технологий, используемых при проведении комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Оценка лидерского потенциала, уровня коммуникативности, способности работать в команде при выполнении оперативных задач управления становятся реальным инструментом развития органов региональной и муниципальной власти.
Используемые технологии кадрового планирования и формирования кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти, включающие в себя подбор, оценку и выбор кандидатов, дальнейшее профессиональное развитие — по сути выступают единой метатехнолгией. Особое внимание будет уделено тщательному анализу всего процесса подбора и расстановки кадров на должностях государственной и муниципальной службы.
Будущим государственным гражданским и муниципальным служащим очень важно не только знать порядок замещения должностей на государственной гражданской и муниципальной службе, но и те требования, которые будут предъявляться к ним с учётом специфики отраслевой деятельности.
Современные вызовы и реалии всей системы управления заставляют менять и систему отбора и расстановки кадров. Успешность профессиональной карьеры определяется не только соответствием набору стандартных требований, но и умением принимать управленческие решения в условиях неопределённости и рисков, разрабатывать и реализовывать антикризисные меры.
«Пройти кадровый отбор и начать замещать должность в системе управления — это далеко не конечный результат, который будет определять перспективы должностного роста. Важно, чтобы молодёжь осознала всю важность и значимость процедур отбора и адаптации при поступлении на государственную или муниципальную службу, стремилась повышать свою профессиональную компетентность и соответствовала всем требованиям. Важно знать и уметь анализировать опыт зарубежных стран в данном направлении. Заявленная тематика круглого стола является достаточно актуальной, и мы ждем от участников не просто живого обсуждения, но и предложений по совершенствованию кадровой политики», — комментирует Шмыгалева Полина, доцент Ставропольского филиала Президентской Академии.
