Будь то производство, услуги, информационные технологии или здравоохранение, именно от уровня квалификации работников зависит конкурентоспособность и устойчивость бизнеса.
На создание условий для непрерывного образования, повышения квалификации и переквалификации работников, а также на стимулирование молодёжи к выбору профессий, востребованных на рынке как раз и направлен национальный проект «Кадры». В рамках которого особое внимание уделено внедрению новых образовательных технологий, развитию цифровых навыков и практико-ориентированному обучению.
Васильев Юрий, директор Ставропольского филиала Президентской академии, отмечает, что в рамках реализации национального проекта планируется осуществить ряд амбициозных шагов, направленных на значительное повышение уровня минимального размера оплаты труда, который должен вырасти вдвое к 2030 году по сравнению с показателями, установленными на 2023 год. Эта мера станет ключевым элементом в работе, направленной за улучшение жизненных условий граждан и стимулировании их трудовой активности. Кроме того, проект акцентирует внимание на повышении квалификации уже работающих специалистов через систему переподготовки и курсов повышения квалификации.
Такой подход обеспечивает не только рост личной эффективности работников, но и способствует внедрению новых технологий и повышению производительности на предприятиях, что, в конечном итоге, визуализируется в росте уровня заработной платы.
Согласно данным Росстата, за июнь 2024 года реальные зарплаты россиян показали положительную динамику, увеличившись на 6,2% по сравнению с июнем 2023 года. Это означает, что после учета инфляции, россияне смогли приобрести больше товаров и услуг на свои заработанные деньги, чем годом ранее. В то время как номинальная среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в июне 2024 года достигла 89,145 тысяч рублей, что на 15,3% выше, чем в июне 2023 года.
Для достижения максимальной эффективности необходимо скоординировать системы показателей национальных проектов «Кадры» и «Молодёжь и дети». Это позволит создать единый алгоритм работы, который обеспечит последовательное развитие человеческого капитала и применимость молодёжных инициатив на практике.
Инвестиции в образование и постоянное обучение квалифицированных специалистов формируют основу для экономического роста. Государственные программы подготовки кадров и сотрудничество между учебными заведениями и предприятиями играют ключевую роль в создании соответствующего профиля вакансий и запросов на рынке труда. В условиях глобализации и интеграции, качественное образование и профессиональная подготовка становятся не просто желательными, а необходимыми для обеспечения эффективного функционирования экономики в целом.
