Новые технологии вносят свои коррективы в рынок труда. Востребованные сегодня профессии, завтра могут уступить свои позиции из‑за искусственного интеллекта, автоматизации и роста робототехники.
Программное обеспечение становится неотъемлемой частью практически любой отрасли — от сельского хозяйства и науки до сферы красоты и туризма. Это приводит к увеличению числа специалистов, которые поддерживают работу программного обеспечения внешними компаниями.
Вместо физических и базовых когнитивных навыков, всё более ценными становятся специализированные знания и навыки, способность к анализу данных и принятию решений на основе сложной информации.
В результате автоматизации и цифровизации около 91 миллиона рабочих мест может быть потеряно, но появится 80 миллионов новых вакансий, что свидетельствует о том, что новые технологии создадут новые возможности и направления для работы.
Прогнозирование потребностей в рабочей силе становится все более актуальным в условиях быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям на рынке труда. Исследования показывают, что общий потенциал повышения производительности труда за счёт автоматизации и новых технологий может достигнуть 13–19% в течение ближайших трех-шести лет. Это означает, что годовое увеличение инвестиций на 7–11% имеет потенциал обеспечить рост производительности на 2,8–4% в год.
Для устранения дисбаланса в квалификации необходимо не только реагировать на текущие потребности рынка труда, но и предсказывать их будущие изменения. Важно нацеливать программы обучения не только на студентов, но и на взрослых соискателей, чтобы обеспечить им конкурентоспособные навыки. Подход, основанный на индивидуальных потребностях и перспективах карьерного роста, может стать ключевым элементом успешной адаптации к быстро меняющейся среде труда.
Для эффективной борьбы с дефицитом квалифицированных кадров в различных отраслях экономики, важно внедрять разносторонние меры и программы. Некоторые из таких мер уже были успешно введены. Например, программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография» была полностью переформатирована. В 2024–2025 годах все соискатели смогут бесплатно обучаться в наиболее востребованных сферах труда, что позволит увеличить доступ к образованию и сократить дефицит специалистов. Одновременно некоторые промышленные предприятия уже воспользовались господдержкой для повышения квалификации своих сотрудников, что способствует росту профессионализма и конкурентоспособности компаний.
В 2024 году на инженерные специальности или с инженерных специальностей в экономику должны выйти 235 тыс. молодых людей. Этот год ознаменован первым выпуском проекта «Профессионалитет». Молодые специалисты закроют рабочие места в тех отраслях экономики, которые испытывают наибольший дефицит профессиональных кадров.
«Компании конкурируют за специалистов, предлагая улучшенные условия работы, развивая корпоративную культуру и повышая заработную плату. Такие действия способствуют не только привлечению, но и удержанию квалифицированных специалистов, что в свою очередь способствует росту производства и экономическому развитию страны», — отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Владимир Гладилин.
