Выделите текст, чтобы комментировать.
Рынок труда Тюменской области демонстрирует значительные изменения в 2025 году. За последний год список дефицитных профессий сократился с 38 до 22 направлений, что свидетельствует о некотором выравнивании спроса и предложения на трудовые ресурсы.
Снижение числа дефицитных специальностей позволило упорядочить ситуацию в таких профессиях, как архитекторы, парикмахеры, монтажники, геодезисты и водители. Если ранее на одну вакансию в этих сферах приходилось до девяти резюме, теперь соотношение стало более сбалансированным.
Вместе с тем, сохраняется острая нехватка кадров в других направлениях. Особенно востребованы врачи, фармацевты, медсёстры, ветеринары, повара и токари. Например, в секторе здравоохранения на одну вакансию приходится всего 0,8 резюме, что указывает на явный дисбаланс и необходимость дополнительных мер по привлечению специалистов.
Рынок труда также испытывает конкуренцию в сферах, где наблюдается переизбыток кандидатов. В частности, в маркетинге, административном управлении и творческих профессиях количество соискателей превышает количество вакансий в 17–28 раз. Это вызывает высокую конкуренцию среди претендентов и может вести к снижению заработных ожиданий.
Уровень безработицы в регионе держится на низком уровне — около 1,7% по данным конца 2025 года, а зарегистрированная безработица — менее 0,3%. Тем не менее, число тех, кто обращается за пособием по безработице, выросло на 14% по сравнению с прошлым годом, что связано с увеличением числа сокращений — около 7% роста за первые полгода. При этом в регионе работодатели предлагают более 21 тысячи вакансий, особенно в строительстве, образовании и социальных сферах.
Перспективы развития рынка труда региона выглядят позитивно при условии сохранения текущей динамики и активного привлечения специалистов в дефицитные области. Успехи в сокращении дефицита профессий свидетельствуют о том, что принимаемые меры по подготовке кадров и стимулированию занятости приносят плоды. В то же время сохраняется необходимость усиленного внимания к поддержке медицинских и рабочих специальностей, а также балансированию предложения и спроса на рынке труда в творческих и управленческих сферах.
Материал подготовлен страшим преподавателем кафедры «Государственное и муниципальное управление» Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Бабаяном Левоном Кареновичем.
