Выделите текст, чтобы комментировать.
Самозанятый или сотрудник? Что бизнесу проверить после 1 октября
С 1 октября 2026 года начали действовать новые правила платформенной занятости. Одно из них уже разошлось по новостям в упрощённом виде: «самозанятому нельзя работать с одним заказчиком больше 60 часов в месяц».
На самом деле правило устроено точнее. Оно касается работы физлиц-исполнителей через посреднические цифровые платформы в определённых сферах. Критерий систематической работы возникает, если исполнитель работает в интересах одного заказчика более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд.
Причём законодательство говорит не только о плательщиках налога на профессиональный доход. Категория платформенных исполнителей шире и может включать в том числе индивидуальных предпринимателей, которые лично выполняют работу.
Но для собственника бизнеса здесь важнее другое.
У вас действительно независимый исполнитель — или человек фактически уже выполняет роль сотрудника?
Что означает правило 60 часов
Критерий установлен постановлением Правительства № 760. Он действует для определённых видов деятельности: среди них строительство, торговля, общепит, складская и транспортная деятельность, информационные технологии, образование, реклама, подбор персонала, спорт и ряд других направлений.
Важно: речь именно о более чем 60 часах в каждом месяце шесть месяцев подряд.
То есть один месяц, в котором исполнитель отработал 61 час, сам по себе этого критерия не создаёт.
Если условие выполняется, платформа должна ограничить взаимодействие конкретного исполнителя с конкретным заказчиком. При этом человек не лишается возможности вообще работать через эту площадку — он может выполнять заказы других клиентов.
Само превышение этого критерия не означает автоматического штрафа для самозанятого.
Прямых договоров это правило не касается. Но есть нюанс
Если компания заключает договор с исполнителем напрямую, без посреднической платформы, именно правило 60 часов к такому взаимодействию не применяется.
На этом месте легко сделать слишком удобный вывод:
«Значит, будем работать напрямую — и проблемы нет».
Я бы так не рассуждал.
Потому что вопрос о возможной подмене трудовых отношений существовал и раньше. И количество часов — далеко не единственный показатель.
ФНС обращает внимание на совокупность обстоятельств: длительность сотрудничества, регулярность выплат, выполнение постоянной функции вместо отдельного результата, график, контроль со стороны заказчика, включённость человека во внутренние процессы компании.
Поэтому сам статус самозанятого или название договора ещё не определяют характер отношений.
Можно назвать человека подрядчиком. Но как он работает на самом деле?
Представим обычную ситуацию.
Компания говорит: «У нас не сотрудник, а самозанятый».
Но человек месяцами выполняет одну и ту же функцию, работает по установленному графику, получает задачи от руководителя, встроен в ежедневные процессы бизнеса и регулярно получает оплату.
И вот здесь я бы смотрел уже не столько на название договора, сколько на фактическую организацию работы.
Название отношений поменять легко. Их содержание — гораздо сложнее.
Это не означает, что длительное сотрудничество с самозанятым автоматически незаконно. Можно годами пользоваться услугами одного специалиста, если он действительно остаётся самостоятельным исполнителем и выполняет конкретные работы или оказывает услуги.
Но если по факту бизнес управляет человеком как штатным сотрудником, одного гражданско-правового договора может оказаться недостаточно, чтобы снять вопросы к такой модели.
60 часов — не магическая граница безопасности
Я бы особенно не советовал собственникам воспринимать новое правило так:
59 часов — всё хорошо.
61 час — всё плохо.
Постановление № 760 устанавливает конкретный критерий именно для систематической работы через цифровую платформу.
Вопрос о наличии трудовых отношений рассматривается шире.
Поэтому специально уменьшить количество часов или вывести отношения с платформы в прямой договор — ещё не значит решить проблему, если сама модель работы осталась прежней.
И здесь для предпринимателя возникает уже не только юридический, но и управленческий вопрос:
какую роль этот человек выполняет в компании?
Что я бы проверил у себя
Начал бы с реальной работы, а не с договоров.
Если убрать из документов слова «самозанятый», «исполнитель» и «оказание услуг», что останется?
Человек приходит выполнить отдельную работу и отвечает за результат? Или постоянно закрывает функцию компании?
Он самостоятельно определяет, как организовать свою работу? Или живёт по вашему графику?
Может спокойно отказаться от заказа? Или фактически должен выполнять указания руководителя?
Оплата зависит от конкретного результата? Или выглядит как регулярная зарплата?
Вот эти вопросы я бы задавал раньше, чем начинать считать часы.
Потому что если человек фактически нужен компании как постоянный сотрудник, возможно, сначала нужно честно определить его место в системе бизнеса, а уже потом выбирать форму отношений.
Самозанятость никто не отменяет
Новые правила не означают, что бизнесу теперь нельзя работать с самозанятыми или другими независимыми исполнителями.
Для проектной работы, отдельных услуг и конкретных задач такой формат остаётся рабочим.
Но с 1 октября у платформенной занятости появился дополнительный формальный критерий. И я бы использовал его как повод проверить всю систему работы с внешними исполнителями.
Не только спросить:
«Сколько часов он у нас работает?»
А посмотреть глубже:
«Это действительно подрядчик — или мы просто называем подрядчиком человека, который давно работает как часть нашей команды?»
Для собственника это, на мой взгляд, главный вопрос.
Потому что хорошая система начинается не с того, чтобы подобрать удобное название договора.
Она начинается с того, что документы, ответственность и реальная роль человека в бизнесе совпадают.
